Портал «Jobeka!» представил рейтинг городов с самым большим количеством вакансий

Согласно информации портала трудоустройства «Jobeka!», Челябинск оказался на тринадцатом месте в рейтинге городов с наибольшим количеством вакансий. На начало июля здесь было представлено 18 464 предложения. Лидером списка стала Москва, где количество объявлений достигло уровня 413 176. Вторую позицию занял Санкт-Петербург с востребованностью в 126 568 специалистах. В первую десятку также вошли по степени убывания рабочих мест Нижний Новгород, Новосибирск, Екатеринбург, Уфа, Краснодар, Красноярск, Казань и Самара. Чуть более развитыми, чем в Челябинске, оказались рынки труда Ростова-на-Дону и Иркутска. Если говорить о регионе в разрезе популярности тех или иных профессий, то здесь наибольшие шансы на получение своего места под солнцем имеют менеджеры, менеджеры по продажам, продавцы, специалисты, водители. Причем, первых требуется почти в 3,5 раза больше, чем последних.

С доступными на сегодняшний день предложениями от работодателей соискатели могут ознакомиться по ссылке https://jobeka.com/vacancies/chelyabinsk: здесь можно посмотреть, по каким профессиональным направлениям, от каких именно компаний представлено больше всего информации. Разобраться с тысячами объявлений можно без особого труда, взяв себе на вооружение тщательно продуманные фильтры с многочисленными полями. Благодаря использованию этих инструментов, время мониторинга рынка можно сократить в разы. Достаточно лишь указать оптимальные для себя параметры предложений и разобраться со списком позиций, отобранных системой сайта. В данном случае буквально в несколько кликов легко обозначить, какой уровень заработной платы приемлем, в какой форме должны выдаваться деньги, какого типа должна быть организация и какие особенности должны быть ей присущи. Также соискатели могут указать свой опыт присутствия в определенной сфере, профессиональную направленность, социальное положение, особые требования.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что на портале присутствуют как прямые, так и посреднические вакансии. Последние исходят от рекрутинговых агентств и составляют лишь небольшую часть от общего числа. Если нет желания рассматривать подобные предложения, можно воспользоваться специальной функцией и отбросить в сторону позиции кадровых компаний. В противном случае следует указать, что для рассмотрения подходят все актуальные объявления.