На Южном Урале стартовало обучение кадрового резерва чиновников

В Челябинской области 26 июня стартовало обучение кандидатов в кадровый резерв руководителей органов местного самоуправления – спецкурс будут проходить 45 управленцев, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу правительства региона.

Заместитель руководителя администрации губернатора Челябинской области Виталий Шиков напомнил, что Владимир Путин поручил обеспечить совершенствование программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров. «Особенно это актуально в преддверии выборов, результатом которых, по нашим прогнозам, может стать обновление на 2/3 управленческих кадров представительных и исполнительных органов муниципальных образований», – отметил Шиков.

Опираясь на послание президента, губернатор Борис Дубровский поставил задачу сформировать систему отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров органов местного самоуправления региона, взяв за основу лучшие муниципальные практики, и изучить опыт формирования резерва управленческих кадров Тюменской области.

«В муниципальных образованиях Челябинской области наблюдается дефицит профессиональных кадров. По данным социологических исследований, лишь около 15% действующих муниципальных служащих имеют образование по направлению "государственное и муниципальное управление". При этом в муниципалитетах отсутствуют средства на подготовку и переподготовку сотрудников. Именно поэтому было организовано обучение с целью повышения уровня знаний по практическим вопросам, которые в ежедневном режиме решают на местах. На всех уровнях власти нужны управленцы высокого класса», – добавил Шиков.

Акценты обучения сделаны на получение кандидатами-резервистами практических знаний, умений и навыков по вопросам, являющимся приоритетными в деятельности органов местного самоуправления: экономике, финансовой деятельности, строительству и инфраструктуре, социальной сфере и другим.

Сформирована программа обучения, рассчитанная на различный уровень подготовленности кандидатов. Она имеет долгосрочный характер и реализуется в два этапа. Первый этап – обучение резервистов с июня по сентябрь 2015 года. Занятия будут организованы с интервалом в две-три недели. Вести их будут руководители и представители органов исполнительной власти Челябинской области. Второй этап – обучение для вновь сформированного пула глав муниципальных образований Челябинской области после выборов 13 сентября. Такая система подготовки резерва управленческих кадров позволит повысить профессиональный уровень кандидатов на выборные должности и действующих руководителей органов местного самоуправления, даст им знания практического содержания в области муниципального управления и снизит до минимума затраты на обучение. Кроме того, единый региональный кадровый резерв позволит осуществить ротацию кадров при формировании органов местного самоуправления.