Металлурги продолжают повышать зарплаты, несмотря на сложную ситуацию на рынке

Рекордно низкая безработица в России, застывшая на отметке 2,2%, создает на рынке труда аномальную ситуацию. Аналитики SuperJob фиксируют, что, несмотря на практически полную занятость, экономика остро нуждается в высококвалифицированных кадрах. В погоне за редкими специалистами компании вынуждены поднимать зарплаты, и здесь пальму первенства уверенно держит металлургия, которая не сбавляет социальных оборотов даже в период отраслевых трудностей, сообщает URA.RU.

Сам сектор переживает далеко не лучшие времена. Глобальный рынок сжимается из-за кризиса в Китае и вялого спроса, а российские предприятия испытывают дополнительное давление из-за затяжного падения внутреннего потребления и дороговизны кредитов. Свежие данные World Steel Association за февраль фиксируют спад в РФ на 10,2% за месяц, хотя мировое замедление уже начинает выдыхаться. Даже при наличии государственной поддержки восстановление обещает быть медленным и неравномерным.

Как предупреждает директор по консалтингу и руководитель практики «Операционная эффективность и развитие производственных систем» компании «Экопси консалтинг» Дмитрий Марчук, с высокой долей вероятности и мировым, и российским производителям придется пережить еще один непростой год, прежде чем рынок ощутимо оживет.

Тем не менее, именно металлургия по итогам июня-августа 2026 года удерживает статус самой высокооплачиваемой отрасли. Согласно данным hh.ru, за этот период медианный доход в сфере металлургии и металлообработки подскочил на 21%: с 99,5 тысячи рублей в январе до 120,6 тысячи рублей к августу. При этом верхняя граница предлагаемых зарплат также сдвинулась вверх – с 202,1 до 217 тысяч рублей. Эксперты напрямую связывают этот рост с кадровым голодом. Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, поясняет, что работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать людей там, где потребность в персонале остается стабильно высокой.

С ним солидарна руководитель группы по подбору персонала Coleman Group Татьяна Тихончук. Она отмечает, что дефицит квалифицированных рабочих превратился в структурный вызов для всего производственного сектора, заставляя компании пересматривать привычные подходы к найму. Чтобы заполнить вакансии, предприятиям приходится не только повышать доходы, но и снижать планку требований к кандидатам, активнее внедрять наставничество и предлагать гибкие условия труда.

Для промышленных гигантов, где удержание сотрудников всегда было приоритетом, индексация зарплат давно стала ежегодной традицией. Например, на заводах «Евраза» еще в январе прошлого года провели внеплановую опережающую индексацию на 5%, а в 2024 году повышение было двухэтапным: после зимней базовой индексации с апреля внедрили новую систему оплаты труда, что в итоге принесло производственному персоналу рост доходов в среднем на 13,6%, а управленцам – на 9,9%.

«Норникель» сделал акцент на повышении вознаграждения для рабочих профессий, сохранив при этом полный объем социальной поддержки для всех сотрудников. В 2026 году зарплаты здесь выросли на 5% для рабочих и линейных руководителей на производстве. Средняя зарплата на предприятии достигает 217 тысяч рублей, что является одним из самых высоких показателей в отрасли. Компания ежегодно пересматривает уровень вознаграждения, и уже несколько лет подряд удерживает не только конкурентоспособные зарплаты, но и один из лучших социальных пакетов в секторе. В него входит добровольное медицинское страхование и широкий спектр льгот. Особое внимание уделяется здоровью: в Норильске, Дудинке и Мончегорске действуют корпоративные клиники и здравпункты, развивается цеховая медицина. Все сотрудники обеспечены полисами ДМС, а каждый третий участвует в спортивных и оздоровительных программах.

На предприятиях Группы ММК в этом году тарифные ставки и оклады были проиндексированы на 5%. Помимо этого, компания вкладывает значительные средства в соцпрограммы: только на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их семей в 2025 году было направлено 908 миллионов рублей, а на жилищные, молодежные и образовательные инициативы – еще 538 миллионов. Трубная металлургическая компания (ТМК) также регулярно проводит индексацию и повышение заработных плат на всех ключевых предприятиях, подтверждая верность курсу на стабильность даже в условиях штормовой рыночной конъюнктуры.

Фото - нейросеть