Массовые сокращения на Южном Урале будут не столь масштабными, как ожидалось ранее

По январскому прогнозу ГУ по труду и занятости населения региона на Южном Урале планировалось сократить до апреля 2015 года более 9 тыс. человек – на конец февраля эта цифра существенно уменьшилась, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Напомним, об увольнении более 6 тыс. человек (почти 82% работников) уведомляло ООО «ЧТЗ-Уралтрак»: 1 134 – в январе-феврале, еще 5 012 человек – в марте 2015 года, однако впоследствии планы были скорректированы. «У нас "сдвинулась" работа по государственной поддержке нашего предприятия. Пока сам документ из службы занятости не отозвали, но понимаем, что он реализован не будет», – рассказал начальник управления по маркетингу, рекламе и связям с общественностью завода Андрей Печеркин.

Напомним, ЧТЗ был включен в программу господдержки на 2015-2017 годы, по которой предприятию будут предоставлены госгарантии, субсидирование кредитов и выдача займов под низкие процентные ставки.

Руководство Челябинского кузнечно-прессового завода также выразило настрой избежать увольнения хотя бы части из заявленных 299 человек. При закрытии челябинского филиала пивоваренная компания «Балтика» была вынуждена расстаться с 295 сотрудниками. На ОАО «Славянка» (Челябинск) больше не востребованы услуги 110 человек. Уведомления о сокращениях подали также Банк24.ру (19 человек в связи с ликвидацией), ОАО «Федеральная грузовая компания» (88 человек в связи с сокращением филиала) и ряд других.

«Вне рамок массовых сокращений будут уволены еще 1 777 человек. Что же касается массовых увольнений, то при почти 7,5 тыс. заявок реально массовые сокращения коснутся гораздо меньшего числа южноуральцев. К маю это может быть порядка 600 человек», – считает Владислав Смирнов

Такая разительная разница между заявляемым предприятиями количеством и реальными действиями, по словам экспертов рынка труда, своего рода подстраховка для предприятий, так как они не имеют права увольнять больше сотрудников, чем заявили.

Тех, кому не повезет сохранить работу, ждет выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства. Впрочем, порой предприятия готовы тратить на сокращаемых сотрудников значительно больше сил и финансовых средств, чем предусмотрено законодательством. Так, компания «Балтика», которая с 30 апреля 2015 года закрывает филиалы не только в Челябинске, но еще и в Красноярске, на каждого из 560 высвобождаемых сотрудников выделила по 500 тыс. рублей. Эти деньги включают в себя выходное пособие в размере семи среднемесячных заработков, оплату неиспользованных дней отпуска, годовой бонус и оплату услуг рекрутинговых агентств. Кроме того, компания договорилась с банком, чтобы сохранить льготные ставки по всем кредитам, выданным на зарплатные карты, и на год продлила бесплатное обслуживание дебетовых карт для всех сотрудников закрываемых филиалов.

Операционный директор кадровой компании Kelly OCG Russia Юрий Ефросинин, принимавший участие в реализации программы поддержки сокращаемых на «Балтике», отметил высокую вовлеченность руководителей компании в решение судеб сотрудников: «Далеко не каждая компания берет на себя обязательство мониторить рынок труда и собирать информацию от потенциальных работодателей», – говорит Юрий Ефросинин.

Новый импульс пошедшей было на спад безработице может добавить сокращение штатной численности правоохранительных органов на 10%. С 1 февраля МВД приостановило набор новых сотрудников в рамках принимаемых мер по оптимизации штатной численности ведомства. «Областной службе занятости нужно заранее продумать, куда мы будем устраивать людей с определенной профессиональной спецификой», – сказал в связи с оптимизацией губернатор Челябинской области Борис Дубровский.

Кроме того, глава региона указал своим заместителям и членам правительства на ряд федеральных программ, в которых необходимо принять самое активное участие. В частности, одна из инициатив, которая позволила бы Челябинской области привлечь дополнительные средства, касается господдержки в сфере занятости. Для ее получения региону необходимо отказаться от иностранной рабочей силы. Напомним, ранее, в 2014 году, Дубровский распорядился реализовать комплекс мероприятий по сокращению квоты на иностранную рабочую силу на 2015 год более чем в 10 раз. Решениями межведомственной комиссии согласована квота на текущий год от 36 организаций всего на 876 человек. Для сравнения квота на 2014 год составляла 10 353 человека.

Юрий Александров