Колдоговоры Группы ММК признаны победителями областного конкурса

Коллективные договоры Магнитогорского металлургического комбината и предприятий Группы ОАО «ММК» стали победителями и призерами ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на управление информации и общественных связей компании.

В 2016 году на конкурс поступило 63 заявки. До участия было допущено 20 организаций бюджетной сферы и 28 – внебюджетной. Основными критериями оценки коллективных договоров стали зарплата и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников, а также реализация социальных программ.

Среди компаний внебюджетной сферы в VII группе (предприятия, на которых работает свыше 5 тыс. человек) первое место снова занял Магнитогорский металлургический комбинат. Отмечен наградами конкурса и ряд других предприятий Группы ОАО «ММК». Так, в III группе (от 151 до 500 работников) первенствовало ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков», в IV группе (от 501 до 1 тыс. работников) – ООО «Огнеупор». Среди предприятий внебюджетной сферы с численностью сотрудников до 150 человек второе место у Корпоративного центра подготовки кадров «Персонал». Третье место среди предприятий с численностью до 2 тыс. человек досталось ООО «Автотранспортное управление».

ММК уже многие годы сохраняет статус социально ориентированной компании, которая добровольно принимает на себя ряд социальных обязательств, направленных на повышение качества жизни своих работников и их семей. В июле нынешнего года Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем XIII отраслевого конкурса Горно-металлургического профсоюза России «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность Коллективного договора».

Основные задачи конкурса – увеличение числа заключаемых коллективных договоров, расширение сферы их действия и улучшение качества, повышение социальной ответственности работодателей, обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства, сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций, содействие созданию первичных профсоюзных организаций.