Идейные сотрудники ММК заработали за полгода 10 млн рублей

В первом полугодии 2018 года на Магнитогорском металлургическом комбинате (ПАО «ММК», Челябинская область) от внедрения рационализаторских предложений получен суммарный экономический эффект в размере 269 млн рублей, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на Управление информации и общественных связей предприятия.

Экспертные комиссии рассмотрели боле 2,5 тыс. идей и одобрили к внедрению 73% из них. В основном, они касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности. Экономии материально-технических ресурсов были посвящены 15% идей, 7% идей – энергоэффективности, 26% – прочим направлениям деятельности компании.

Руководство ПАО «ММК» рассматривает сферу рационализаторства и изобретательства как основу развития персонала и конкурентных преимуществ предприятия. В 2018 году продолжается последовательная работа по привлечению работников к техническому творчеству. В первом полугодии количество авторов, подававших идеи, составило почти 800 человек, из которых около половины подавали идеи неоднократно. В первом полугодии текущего году было выплачено около 10 млн рублей авторских вознаграждений, еще столько же составили вознаграждения за содействие внедрению рацпредложений. Максимальная вовлеченность (процент числа авторов идей от числа работников) персонала в рационализаторскую деятельность наблюдается в энергетических цехах комбината – свыше 13%. На втором месте находятся цеха главного металлурга.

В целях совершенствования рационализаторской работы ежегодно проводятся конкурсы «Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО "ММК"» и «Лучшее рационализаторское предложение ПАО "ММК"» с вручением победителям дипломов и денежных премий. На сменно-встречных собраниях освещают наиболее значимые идеи и рацпредложения, а также поздравляют победителей ежеквартальных конкурсов на лучшее рационализаторское предложение по решению проблемной темы.

Для поддержания высокого уровня творческой активности во внешней среде для студентов и выпускников вузов (студенты, бакалавры, специалисты, магистры и аспиранты) ПАО «ММК» ежегодно проводит конкурс «Лучшая квалификационная работа», победители которого, помимо премий и авторских отчислений, рекомендуются в управление кадров для приоритетного права на трудоустройство в ПАО «ММК».

Регулярно проводятся семинары по обмену опытом в сфере рационализаторской работы, цель которых получить сплоченную команду новаторов, объединенную одной идеей: решать производственные проблемы быстро и нестандартно. Для упрощения подачи идей используются такие инструменты, как мобильное приложение «Эволюция» и «Платформа энергоменеджмента».