Подбор персонала в финансовый отдел – испытание коммерсанта на стрессоустойчивость. Все-таки на кону благосостояние собственников. Ошибочно посадили кого-то считать зарплату – снизили лояльность персонала до критической отметки, потерпели убытки. Выбрали неграмотного главбуха – добро пожаловать в налоговый ад.

Кадровое агентство справится с запросом быстрее, лучше, даже дешевле. Как убедиться, что рекрутинговое агентство станет надежным партнером?

Простые числа

Вы экономите уже на 100% закрытии штатной дыры. Самостоятельный поиск сопряжен с высокими временными издержками. Внутренний эйчар отложит текущие дела, заменит делопроизводство очными собеседованиями, над его головой сомкнется болотная гладь топи бухучета.

Найдет того самого финансиста – образовавшийся пласт из должностных обязанностей накроет медным тазом. Кандидат окажется ложным выбором – к к издержкам на рабочее место прибавятся уже выплаченные оклады + надбавки подборщику.

HR-агентство принципиально иначе подходит к поиску. Консультанту не нужны допчасы в сутках – все его время уделено вашему заказу.

Основные причины заключить контракт c HR-агентством (помимо очевидной экономии):

1. Кадровое агентство располагает своим архивом специалистов. База данных регулярно пополняется, благодаря входящим обращениям, исходящим звонкам, присылаемым CV. БД – ресурс уникальный, каждое рекрутинговое агентство формирует его самостоятельно. Сперва исполнитель смотрит наличие подходящих претендентов именно там, что значительно ускоряет процесс закрытия вакансии.

2. Каждый консультант обладает опытом в конкретном бизнес-сегменте. Актуальная позиция отправится тем, кто уже сталкивался с аналогичными ситуациями – это повышает результативность поиска.

3. Оптимальный выбор источников. Какие идеи возникают, когда надо найти спеца? Спросить знакомых – типичная история российской действительности. Менталитет призывает нас доверять людям, связанным с нами социальными связями. Де-факто, «панибратство» размывает границы соподчинения, увеличивает число конфликтов внутри коллектива, снижает уровень дисциплины, ответственности.

Что использует HR-агентство?

A. Работные сайты

Хороший ресурс для комплектации финансового отдела, особенно позиций среднего / низшего звена. Бесплатные порталы – редкость + сильно заспамлены резюме, что увеличивает сроки. Оплачивать доступ к Хантеру или Суперу – то еще удовольствие, проще нанять кадровое агентство: доступ свой + анкеты умеют анализировать.

B. Профсообщества / группы соцсетей

Подходят, чтобы найти бухгалтера разной специфики. Довольно бюджетный способ при наличии пары свободных месяцев на изучение новых терминов, расшифровку комментариев в тематических обсуждениях. Сотрудники HR-агентства не просто понимают финдиалект, они также знают, на каких именно порталах сидят потенциальные соискатели искомой квалификации.

C. Head-hunting

Наиболее удачный вариант, когда цель – топ-менеджмент. Однако выйти на сотрудника другой компании сложно. Кадровое агентство знает, как мотивировать еще трудоустроенного профи рассмотреть другие варианты, не привлекая лишнего внимания.

Конфиденциальность

Публикация объявления «ищем главбуха» от имени вашего холдинга неизбежно привлечет внимание конкурентов. Хотите рассекретить свои стратегические планы, внутренние перестановки? HR-агентство обязано договором сохранять полную конфиденциальность – надежный и безопасный способ играть в свою игру.

Гарантии

Еще один фундаментальный пункт соглашения между сторонами. Если предоставленный подборщиками релевант уволится раньше установленного договором срока (обычно он приравнивается к исполнительному), посредник компенсирует убытки предоставлением бесплатной замены.

Кадровое агентство «АРЕС» обеспечивает профессионалами компании различных масштабов и отраслей почти 30 лет. Пережив кризисы, рекрутинговое агентство сохраняет лидерские позиции на просторах Санкт-Петербурга и за его пределами, благодаря персональному подходу к каждому заказчику, комплексному оказанию услуг (подбор, отбор, оценка, консалтинг) и верности стандартам деловой этики.