Бухгалтеры на Южном Урале не нужны

На рынке труда Южного Урала – чудовищный перекос. Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области в своем ежемесячном рейтинге востребованности профессий бесстрастно констатирует: профессии бухгалтера, экономиста и юриста, считавшиеся престижными в течение полутора десятков лет – совершенно не востребованы. На 31 октября 2016 года в регионе остаются без работы 612 юрисконсультов, 1 277 бухгалтеров и 859 экономистов. А существующих рабочих мест для них – 44, 64 и 36 соответственно. Вузы и колледжи, массово и дорого обучавшие молодежь по этим специальностям в течение полутора десятков лет – сработали в пустоту. Кого же на самом деле ждут на рынке труда Южного Урала – в материале Агентства новостей «Доступ».

Ждут врачей – потребность составляет 988 при девяти, стоящих на учете. Медсестер – 563 вакансии при 97 зарегистрировавшихся кадрах. Фельдшеров – 265 вакансий против 40 имеющихся профессионалов. Но в безусловном приоритете – рабочие специальности. Фрезеровщиков, сверловщиков, проходчиков, электриков, токарей, газорезчиков, машинистов экскаватора отрывают с руками. Коэффициент востребованности каждой из перечисленных профессий – не менее 2,5. Каменщиков нужно в четыре раза больше, чем есть. Отделочников железобетонных изделий – в шесть раз. На рынке явный дефицит инженеров-конструкторов – коэффициент востребованности 2,2. А хуже всего положение с овощеводами: 1 169 вакансий против всего двух вставших на учет кадров.

О нынешнем состоянии дел еще пять лет назад предупреждал начальник регионального управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов. «К 2020 году дефицит рабочей силы на Южном Урале составит около 200 тысяч человек. Число рабочих мест в производственной отрасли в 15-20 раз превышает емкость экономической и финансовой сфер», – заявлял он в интервью изданию «Новый день». 

Об этом же сегодня говорят специалисты Минтруда России: современные тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов и высококвалифицированный рабочий персонал. Согласно «Майским указам» (серии из 11 указов, подписанных В.В. Путиным 7 мая 2012 года и содержащие 218 поручений правительству РФ для выполнения в течение 2012-2020 годов. – Прим. АН «Доступ»), к 2020 году в стране должно быть создано 25 млн высокопроизводительных современных рабочих мест. Времени остается как раз на четыре-пять выпусков будущих профессионалов из вузов и ссузов. Очевидно, что решить проблему насыщения рынка нужными кадрами к 2020 году можно только с помощью комплексной работы с молодежью. Что же делается в Челябинской области для поднятия престижа рабочих специальностей?

БУДЬ ЛУЧШИМ ПО ПРОФЕССИИ

Подготовка квалифицированных кадров для экономики региона указана в качестве одной из важнейших задач региональной «Стратегии развития Челябинской области до 2020 года», скорректированной по поручению губернатора Бориса Дубровского. Безусловно, одна система среднего профессионального образования решить этот вопрос не в силах – требуется постоянно повышать престиж рабочих профессий и стимулировать будущих и действующих специалистов осваивать новые горизонты. Для этого в регионе организуются все новые отраслевые конкурсы и площадки для знакомства с современными технологиями, обязательно и принятие участия в общероссийских и окружных конкурсах профессионального мастерства, ярчайшим из которых стал проект «Славим человека труда!», который в этом году отметил пятилетие.

Конкурс «Славим человека труда!» сезона 2015-2016 годов включил себя соревнования по 22 профессиям, причем впервые конкурсы проходили, кроме рабочих, и по инженерным специальностям. Две номинации «Лучший инженер-конструктор» и «Лучший инженер-металлург» – проводились в Челябинской области. Среди победителей проекта в прошлом сезоне оказались 20 южноуральцев. Причем самым удачным для представителей региона оказалось профсоревнование среди инженеров-металлургов – три призовых места, а среди студентов учебных заведений представители Челябинской области заняли четыре первых места.

«В напряженной борьбе определены лучшие специалисты среди рабочих и инженерных профессий. Очевидно, что “Славим человека труда!” с каждым годом набирает силу. Челябинская область активно участвует в проекте, который меняется качественно. В этом году впервые введены инженерные номинации. Считаю, это правильный выбор. Итоги проведенных конкурсов по инженерным номинациям показали высокий профессионализм конкурсантов, их умение ориентироваться в нынешней экономической ситуации», – заявил, поздравляя призеров и конкурсантов, первый вице-губернатор Евгений Редин.

Еще одним ярким мероприятием 2016 года стал региональный чемпионат «Молодые профессионалы» по версии WorldSkills, в котором принимают участие студенты средне-специальных учебных заведений. Первый этап чемпионата 15 ноября стартовал в Магнитогорске, на площадке Политехнического колледжа. 132 конкурсанта, представлявшие более 50 южноуральскихссузов и профессиональных училищ, соревновались в 16 компетенциях: «мехатроника», «сварочные технологии», «кирпичная кладка», «электромонтаж», «парикмахерское искусство», «кондитерское дело» и т.д. В этом году региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkillsRussia) в Челябинской области приобрел статус «открытого».

«Это значит, что к нам в гости приедут участники и эксперты из других регионов Российской Федерации», – подчеркнул министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов. Победители региональных турниров встретятся в мае 2017 года в Абу-Даби (ОАЭ), где будут защищать честь всей трудовой России.

Напомним, что WorldSkillsInternational (WSI) – это международное некоммерческое движение, целью которого является повышение статуса профессионального образования и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. Сегодня в движении участвуют 75 стран, включая Россию. Лучшие участники демонстрируют свои профессиональные навыки в соревнованиях WorldSkills европейского и мирового уровня. Челябинская область вступила в движение WorldSkillsRussia в 2012 году. В «копилке» региона уже есть 8 золотых, 7 серебряных и 5 бронзовых медалей, заработанных молодыми профессионалами Челябинской области на национальных чемпионатах «Молодые профессионалы» (WorldSkillsRussia), а в медальном зачете финала Национального чемпионата в Московской области в 2016 году Южный Урал занял 4-е место.

Проведение в этом году столь серьезного международного конкурса в магнитогорском Политехе было обусловлено тем, что в нем открылся специализированный тренировочный центр по подготовке к чемпионатам профмастерства. Образовательный полигон с самым современным учебным оборудованием, стоимостью около 20 млн рублей, был построен на средства колледжа при финансовой поддержке Магнитогорского металлургического комбината и администрации Челябинской области.

«Комбинат и регион инвестируют в человеческий капитал. Центр стал практической составляющей кузницы кадров для градообразующего предприятия и других магнитогорских, областных и российских организаций. Отметим, что выпускники магнитогорского Политехнического колледжа весьма востребованы на рынке труда. Знания и навыки, полученные за годы обучения в городе металлургов, позволяют им состояться в избранных профессиях, независимо от того, где они собираются строить свою будущую карьеру», – сообщили в пресс-службе предприятия https://ru-ru.facebook.com/MMK.Steel/.

Не меньшим по зрелищности является конкурс профессионального мастерства «Лучший сантехник. Кубок России-2016». организованный в Челябинске в 2010 году как региональный, сегодня он превратился во всероссийский и даже международный – к участию заявились команды из Казахстана, Узбекистана, Сербии. Символом мероприятия стал Сантехмен — супергерой в мире сантехники. Может показаться, что это не совсем серьезно, однако именно такие соревнования несут в себе и воспитательный, и квалификационный момент.

«Это важный элемент системы воспитания будущих и повышения квалификации действующих кадров для реального сектора экономики. Определенно мы видим, что конкурсы профессионального мастерства – это очень правильная практика. Мы думаем над тем, как тиражировать их применительно к другим специальностям – строительным, рабочим. У нас имеются высокопрофессиональные кадры в коммунальной сфере. Мы должны сделать так, чтобы люди оставались работать в наших отраслях», – заявил, комментируя конкурс, заместитель директора департамента ЖКХ министерства строительства России Андрей Таманцев.

«БЕЛЫЕ МЕТАЛЛУРГИ» – ПРИМЕР ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ

Сегодня Челябинская область делает огромные ставки на реальный сектор экономики и рабочие специальности. На Южном Урале работает огромное количество уникальных для России предприятий, обеспечивающих оборонный заказ, продовольственную безопасность и импортозамещение. Всем им требуются молодые кадры.

Правительство региона активно рекомендует предприятиям использовать методические разработки группы компаний ЧТПЗ, которая тщательно трудится над своим кадровым резервом более 20 лет. Помимо совместных программ с учебными заведениями, готовящими будущих «белых металлургов» – от вузов до колледжей, в коллективном договоре предприятия особое место уделено молодежной политике. Положения раздела касаются всех работников до 35 лет, колдоговор предусматривает для них множество преференций: от гарантированной помощи в адаптации на предприятии и материальной помощи на неотложные нужды – до выплат пособий при вступлении в брак и после службы в Вооруженных силах. А в мае этого года группа ЧТПЗ получила официальный статус ассоциированного партнера Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия». Этот статус дает трубопрокатчикам возможность самостоятельно, без привлечения сторонних специалистов, проводить открытые корпоративные чемпионаты в соответствии с требованиями и стандартами WorldSkillsInternational, а также участвовать в чемпионатах сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkillsHi-Tech. В рамках соглашения компания также получила возможность принимать участие в работе Промышленного совета при Союзе «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», и тем самым участвовать в формировании и развитии движения WorldSkills в России.

ТЕХНОПАРКИ – В КАЖДЫЙ ВУЗ

Министерство образования региона сообщает о работе в Челябинской области 42 государственных учреждений среднего профессионального образования, готовящих кадры для промышленности. Но этого для будущего развития экономики региона – мало. Тем большая ответственность ложится на технические вузы.

«Мы ведем консультации с министерством образования, чтобы в наших профильных университетах, в первую очередь, в ЮУрГУ, была сформирована подготовка специальностей для производства уже на уровне инженерно-технических работников, бакалавров и так далее», – рассказывает Виктор Тупикин, министр строительства и инфраструктуры Челябинской области.

Важным звеном в цепочке подготовки специалистов является возможность еще на стадии обучения поработать «в металле», то есть на практике оценить свои компетенции и выбрать дело по душе. Такую возможность предоставляет ЮУрГУ, на базе которого действует Технопарк из 28 малых инновационных предприятий, работающих в научно-технической сфере. Основные направления деятельности: электроника, нанотехнологии, информационные технологии, машиностроение, технологии обработки материалов, оптика, сырьевая промышленность, медицина, энергетика, автомобилестроение, строительство и др.

В дальнейших планах развития Челябинской области предусмотрено создание целой системы отраслевых специализированных технопарков. Именно они способны стать мостиком для привлечения внимания молодых инженеров и технических специалистов к трансферту технологий между научной сферой и промышленностью. Этому же способствуют масштабные выставки и форумы, проходящие на площадках области: «УралСтройЭкспо», «Уральская строительная неделя», «Энергетика. Энергоэффективность», «AutoShow Челябинск» и многие другие.

А недавно в Челябинске при поддержке региональных и городских властей начал работу уникальный для России проект «ПроПуск». Это межотраслевая выставочно-коммуникационная площадка инновационных проектов со всего региона. Выставочный центр на улице 40-летия Октября, 21 в Челябинске, по сути, стал технологической витриной компетенций и инноваций, которыми сильна Челябинская область и в которых нуждается промышленность. На 2 400 кв. м выставки представлены более 400 промышленных и строительныхкомпаний, еженедельно презентуются новые технологии и решения. Проект, безусловно, может стать мощнейшим маяком для правильной профориентации южноуральской молодежи. Теперь дело за самими абитуриентами.