В связи с планирующимся ростом объемов производства на автомобильном заводе «Урал» идет набор персонала – открыты порядка 350 вакансий по различным профессиям производственного и инженерно-технического направления.

В настоящее время на предприятиях Миасской площадки бизнеса «Грузовые автомобили» трудится 6 150 человек, 5 700 – численность персонала АЗ «Урал». Наибольшую потребность сегодня предприятие испытывает в таких специалистах, как электрогазосварщики, токаря, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, сверловщики, автоэлектрики, штамповщики. Также завод набирает ремонтный персонал: электромонтеров, слесарей по ремонту оборудования, электромехаников по оборудованию.

В связи с расширением продуктовой линейки – как коммерческой техники, так и автомобилей для военно-промышленного комплекса – на автозаводе обострилась необходимость в высококвалифицированном инженерно-техническом персонале: инженерах-конструкторах, инженерах-технологах машиностроительной отрасли различных специализаций (технологи по сварочному оборудованию, по мехобработке, по литейному направлению, по окраске и др.).

На АЗ «Урал» созданы достойные условия труда: официальное трудоустройство, регулярная выплата заработной платы два раза в месяц и ее ежегодная индексация, выплата мотивационных надбавок, поощрение сотрудников по итогам года в виде выплаты годового вознаграждения. На предприятии заключен коллективный договор, в рамках которого реализуется более 20 социальных программ (различные компенсации – на отдых и оздоровление сотрудников компании и членов их семей, на дорогостоящее лечение, на занятия в Физкультурно-оздоровительном комплексе, Дворце культуры, материальная помощь работникам, попавшим в тяжелые жизненные ситуации, предоставление льготного питания отдельным категориям работников, различные поощрения в связи с достижением юбилейного стажа и др.). Действует программа компенсации затрат (% по ипотеке) на улучшение жилищных условий сотрудников предприятия. В первую очередь программа рассчитана на молодых специалистов и работников востребованных профессий. Для иногородних работников категории «конструктора» и «технологи» производится ежемесячная компенсация стоимости жилья.

Созданы условия для адаптации и роста молодых специалистов. Действуют программы стажировки, адаптации и кадрового резерва, программа отбора и подготовки бизнес-лидеров, проводятся конкурсы профессионального мастерства и научно-технические конференции и др. Существует возможность постоянно проходить программы обучения и развития. Действующие на автозаводе программы стажировки, адаптации и кадрового резерва помогают молодым специалистам делать успешные шаги по карьерной лестнице.

«Будущее нашего предприятия – за молодыми специалистами, конструкторами и технологами. Автозавод живет и развивается, выпускает современные полноприводные и дорожные грузовики, заботится о своих сотрудниках, и мы хотим видеть в рядах автозаводчан грамотных заинтересованных специалистов. Наша цель – привлечь специалистов, которые могли бы привнести новые идеи, имеющие желание работать», – говорит начальник отдела подбора и адаптации персонала дирекции по персоналу АЗ «Урал» Ольга Писаренко.

По вопросам трудоустройства на АЗ «Урал» обращайтесь в службу персонала предприятия по телефонам: 8 (351-3) 29-70-92, 29-13-07; 29-72-09; по адресу электронной почты PisarenkoOV@uralaz.ru.

Теги: